إذا كان من الموعد الذي تبدأ فيه الذكاء الاصطناعى في استبدال العمل البشري موضوعًا للعديد من المناقشات.

على الرغم من أنه لا يزال من الصعب القول على وجه اليقين ما إذا كانت الذكاء الاصطناعى قد بدأت في تولي الأدوار التي سبق أن قام بها البشر ، إلا أن دراسة استقصائية حديثة من المنتدى الاقتصادي العالمي وجدت أن 40 ٪ من أصحاب العمل يعتزمون خفض الموظفين حيث يمكن لـ AI أتمتة المهام.

يعتقد الباحثون في SignalFire ، وهي شركة VC التي تعتمد على البيانات تتبع حركات الوظائف لأكثر من 600 مليون موظف و 80 مليون شركة على LinkedIn ، أنها قد ترى علامات أولى على تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف.

عند تحليل اتجاهات التوظيف ، لاحظت SignalFire أن شركات التكنولوجيا قامت بتوظيف عدد أقل من خريجي الجامعات الجدد في عام 2024 مما كانت عليه في عام 2023. ومع ذلك ، قامت شركات التكنولوجيا ، وخاصة أفضل 15 شركة بالتكنولوجيا الكبرى ، بتشكيل توظيفهم من المهنيين ذوي الخبرة.

على وجه التحديد ، وجدت SignalFire أن شركات التكنولوجيا الكبيرة خفضت توظيف خريجين جدد بنسبة 25 ٪ في عام 2024 مقارنة بعام 2023. وفي الوقت نفسه ، انخفض توظيف الدراسات العليا في الشركات الناشئة بنسبة 11 ٪ مقارنة بالعام السابق. على الرغم من أن SignalFire لن تكشف بالضبط عن عدد الخريجين الذين تم تعيينهم وفقًا لبياناتهم ، أخبرنا متحدثًا باسمهم أنه كان الآلاف.

صحيح أن اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعى الجديدة قد لا يفسر تمامًا الانخفاض في توظيف Grad الأخير ، لكن Asher Bantock ، رئيس أبحاث SignalFire ، يقول إن هناك “أدلة مقنعة” على أن الذكاء الاصطناعى هو عامل مساهم كبير.

تعتبر الوظائف المبتدئة عرضة للأتمتة لأنها غالبًا ما تتضمن مهام روتينية منخفضة الخطورة تعالجها الذكاء الاصطناعي بشكل جيد.

قد تعني قدرات الترميز والتصحيح والبحث المالي الجديد من الذكاء الاصطناعي وقدرات تثبيت البرمجيات أن الشركات تحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص للقيام بهذا النوع من العمل. قدرة الذكاء الاصطناعى على التعامل مع مهام معينة للمبتدئين تعني أن بعض الوظائف للخريجين الجدد قد تكون قديمة قريبًا.

بدأ غابي ستنغيل ، مؤسس شركة Rogo ، مؤسس شركة AI Financial Oled ، مسيرته المهنية في Lazard Investment Bank حيث ساعد شركات الأدوية الكبيرة على شراء الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا الحيوية. أداة روجو “وقال ستينجل على خشبة المسرح في قمة التكنولوجيا المالية في نيو الوافدين الأسبوع الماضي ، “يمكننا تجميع المواد ، والاجتهاد ،”

في حين أن معظم البنوك الاستثمارية الكبيرة لم تقل بشكل صريح عن توظيف المحللين بسبب الذكاء الاصطناعى حتى الآن ، إلا أن المديرين التنفيذيين في شركات مثل جولدمان ساكس ومورغان ستانلي نظروا في وقت سابق في قطع توظيف الموظفين المبتدئين بما يصل إلى ثلثي وخفض رواتب أولئك الذين يستأجرونهم لأن العمل مع الذكاء الاصطناعى لا يتطلب الأمر كما كان من قبل ، حسبما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز العام الماضي.

على الرغم من أن تهديد الذكاء الاصطناعي للوظائف المنخفضة المهارات أمر حقيقي ، إلا أن حاجة شركات التكنولوجيا للمهنيين ذوي الخبرة لا تزال ترتفع. وفقًا لتقرير SignalFire ، زادت شركات التكنولوجيا الكبرى بنسبة 27 ٪ للمهنيين الذين تتراوح أعمارهم بين سنتين إلى خمس سنوات ، في حين استأجرت الشركات الناشئة 14 ٪ من الأفراد في نفس النطاق الأقدمية.

تبرز مفارقة محبط للخريجين الجدد: لا يمكن تعيينهم دون خبرة ، لكنهم لا يستطيعون الحصول على خبرة دون تعيينهم. على الرغم من أن هذه المعضلة ليست جديدة ، إلا أن هيذر دوشاي ، شعب شعب Signafire وشريك المواهب ، تقول إنها تفاقمت إلى حد كبير من قبل الذكاء الاصطناعى.

نصيحة Dashay إلى Guds New Grads: Master AI Tools. وقالت: “لن تأخذ منظمة العفو الدولية عملك إذا كنت الشخص الأفضل في استخدامه”.