لقد أسقطت وزارة العمل الأمريكية تحقيقها في امتثال Scale AI لقانون معايير العمل العادل ، وفقًا لمصدر على دراية مباشرة بهذه المسألة.

FLSA هو قانون اتحادي ينظم سوء التصنيف للموظفين كمقاولين مستقلين وأجور غير مدفوعة الأجر. ذكرت TechCrunch أولاً أن المقياس كان موضوع هذا التحقيق في مارس.

لم يعد لدى DOL أن Upwork و Hireart ، وهما شركاء HR من AI Scale الذين تم التحقيق فيهما أيضًا من أجل امتثال FLSA Per Inc.

يعتمد Scale AI ، الذي تم قيمته في العام الماضي بمبلغ 13.8 مليار دولار ، على جيش من العمال الذين يصنفونه كمقاولين للقيام بأعمال الذكاء الاصطناعى الحرجة ، مثل وصف الصور للتكنولوجيا الكبيرة.

ومع ذلك ، فقد تم مقاضاة المقياس من قبل زملاء السابقين يزعمون أنهم حصلوا على رواتب منخفضة وتصنيفهم كمقاولين بدلاً من الموظفين ، وحرمانهم من الوصول إلى مزايا مثل الإجازة المرضية.

ليس من الواضح بالضبط سبب إسقاط DOL التحقيق. رفض مقياس AI ومقره سان فرانسيسكو التعليق ، في حين أن DOL لم يرد على طلب للتعليق.

هناك عدة أسباب محتملة.

تحرك مؤخراً من تلميحات DOL في نهج أكثر ودية لتصنيف العمال كمقاولين ، حيث أعلنت الوكالة في 1 مايو أنها لم تعد تنفذ ، على الأقل في الوقت الحالي ، قاعدة من عهد بايدن والتي جعلت هذا الأمر أكثر صعوبة.

يبحث Scale AI أيضًا عن صالح مع إدارة ترامب. حضر الرئيس التنفيذي لشركة Alexandr Wang افتتاح ترامب (مثل العديد من المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا) ونشر خطابًا يحث ترامب على “الفوز بحرب الذكاء الاصطناعي”.

وفي الوقت نفسه ، تم تأكيد المدير الإداري السابق لـ AI Michael Kratsios في مارس كمدير جديد لسياسة مكتب العلوم والتكنولوجيا في البيت الأبيض.

ينطوي الموقف على تقديم المشورة للرئيس حول القضايا العلمية والتقنية ، وليس لديه إشراف على DOL. لم يرد كراتسسيوس على الفور على طلب للتعليق.