كانت الهوامش بين المدير التنفيذي الأجر منذ فترة طويلة نقطة خلاف بين العمال والبكاء تجمع من أجل التقدميين.

ارتفع متوسط ​​الأجور بين كبار المديرين التنفيذيين للولايات المتحدة بنسبة 7.5 في المائة إلى سجل 16.8 مليون دولار لعام 2024.

كان المديرون التنفيذيون في Axon و Union Pacific من بين أولئك الذين يحصلون على زيادة في الأجور من جوائز الأسهم ، وفقًا لمراجعة الأجور بين المديرين التنفيذيين S&P 500 من قبل ISS-Corporate ، الذراع الاستشاري للمساهمين المؤسسيين.

وقال روي ساليبا ، العضو المنتدب في ISS-Corporate ، الذي أشرف على الدراسة ، إن المديرين التنفيذيين الآخرين قاموا بعمل جيد أيضًا ، حيث تم تحديد أهدافهم خلال الأيام المستقرة نسبيًا من عام 2023. كان ذلك قبل أن يبدأ الرئيس الأمريكي دونالد ترامب حربًا تجارية أدت إلى انطلاق الاضطرابات في الأسواق العالمية في الأسابيع الأخيرة.

وقال ساليبا: “أحد الأشياء التي تقفز هي أن هذه الأرقام لا تتوافق مع أداء الأسهم على مدار العام أو أداء الشركة الحالي ، وعدم اليقين الذي يلوح في الأفق. تشرح الفجوة الزمنية أن قرارات الدفع لعام 2024 كانت ستحقق قبل عام على الأقل”.

وقال إن وحدته تنصح الشركات بالانتظار قبل تغيير خطط ضبط الأجور لحساب عدم اليقين في الأسواق. وقال إن المجالس يمكن أن تستخدم مجموعة مختلفة من مقاييس الأداء التي تقارن عمل السلطة التنفيذية ضد أقرانها.

نظرت دراسة ساليبا إلى 320 شركة في مؤشر S&P 500 مع بيانات الدفع المقدمة حتى الآن هذا العام. المديرين التنفيذيين فعلت بشكل جيد نسبيا. تُظهر بيانات مكتب إحصاءات العمل الأمريكي متوسط ​​الأرباح بالساعة للعاملين في الولايات المتحدة بنسبة 4 في المائة العام الماضي ، في حين أن بيانات وزارة التجارة تظهر أن التضخم كان أقل من 3 في المائة في عام 2024.

أدت أسهم الشركة إلى أعلى من هذه الأسعار ، مما يساعد على دفع مكاسب الرئيس التنفيذي. من بين 320 شركة استعرضتها ساليبا ، كان متوسط ​​إجمالي عائد المساهمين 15.1 في المائة في عام 2024.

في Axon ، صانع Taser Stun Gun ، كان الرئيس التنفيذي باتريك سميث في طرف واحد ، حيث حصل رسميًا على 164.5 مليون دولار في العام الماضي ، بزيادة من 40،058 دولارًا في عام 2023. في تلك السنة ، حصل فقط على راتب قدره 31،201 دولارًا و 8،857 دولارًا في تعويضات أخرى ، بما في ذلك النقل الهوائي الخاص.

تعد وحدات الأسهم التي تمثل معظم رواتب Smith 2024 “حافزًا للأداء المستقبلي في شكل خطة تعويض عالية الخطورة وعالية الاستجابة ، والقيمة لا يمكن تحقيقها إلا إذا تم تحقيق كل مجموعة من أسعار الأسهم والتشغيلية ،”

ورفض محور عصبي التعليق.

في Union Pacific ، تم دفع الرئيس التنفيذي James Vena 17.6 مليون دولار مقابل 2024 مقابل 2 مليون دولار لخدمته لجزء من 2023 ، بعد تعيينه في أغسطس من ذلك العام. تعكس غالبية راتبه في العام الماضي جوائز كبيرة للأسهم والخيارات التي قال متحدث باسم السكك الحديدية إنها قائمة على الأداء.

وقال المتحدث “إذا لم تكن الشركة أداءً جيدًا ، فإن مكافأته الفعلية والمساواة ستعكس ذلك وستكون أقل”.

تحت المجهر التقدمي

لطالما كان المدير التنفيذي لشركة High Pay بمثابة صرخة حشد من أجل الديمقراطيين التقدميين في واشنطن ، مثل السناتور في فيرمونت بيرني ساندرز ، الذي قدم تشريعات في عدة مناسبات من شأنها أن ترفع الضرائب على الشركات التي تعود تعويضاتها التنفيذية إلى 50 إلى واحد من التعويض المتوسط ​​لعاملها.

لم يصبح التشريع قانونًا. على وسائل التواصل الاجتماعي ، أشار السناتور منذ فترة طويلة إلى أن الفجوة بين رواتب المدير التنفيذي ودراسة العامل العادي أصبحت أوسع بكثير خلال العقود القليلة الماضية.