مع استمرار سوق العمل في الحصول على المزيد من المنافسة ، يستغرق الأمر شهورًا لخريجين جدد لتوظيفهم ، حيث يستقر العديد من الأدوار التي لا تتماشى مع أهدافهم. لمعالجة هذه المشكلة ، قامت صياغة ، وهي شركة ناشئة جديدة ناشئة من الشبح ، ببناء منصة وظائف للطلاب والمهنيين في وقت مبكر ، ومجموعة فرعية من الأشخاص الذين صاغوا يعتقد أن خدمات مثل LinkedIn ، المصافحة ، وبالفعل.

يستخدم AI و SED VIDEO مستأنفًا لمطابقة المرشحين مع الوظائف ، ويتجاوز النهج النموذجي القائم على الكلمات الرئيسية التي يستخدمها معظم المجندين ومنصات الوظائف. عقدت شركة Prapted شراكة مع أكثر من 3500 شركة تتطلع إلى توظيف موهبة جديدة. تتراوح هذه الشركات من الشركات الناشئة إلى شركات Fortune 500 ، بما في ذلك العديد من الشركات الناشئة Y Combinator ، وكذلك Google و Amazon و Doordash.

عقدت الشركة الناشئة شراكة مع المدارس العليا بما في ذلك جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس وجامعة ميامي وجامعة شيكاغو وجامعة جورج تاون وغيرها للطلاب على متن الطائرة والمهنيين الشباب الذين يتطلعون إلى التدريب الداخلي والوظائف.

تم إنشاء المنصة من قبل المؤسس مرتين أندرو كوزلوفسكي ومهندس برمجيات الأمازون السابق رودريغو بيكشيو ، الذي التقى خلال وقتهم في الدراسة في جامعة جنوب كاليفورنيا.

أسس Kozlovski Brainz Power ، وهي شركة تبيع مكملة صاغها مكونات طبيعية مصممة لدعم صحة الدماغ ، في عامه الأول لدفع طريقه عبر الجامعة. في حين أن الشركة تمكنت من تحقيق ما بين 10000 دولار و 30،000 دولار في الشهر ، أراد Kozlovski تجاوز مساحة الملحق والقيام بشيء أثر على حياة الناس بطرق أخرى.

“لقد بدأت الاستشارة في عدد قليل من الشركات الناشئة المختلفة ، بما في ذلك الشركات الناشئة Y COMBINATOR على جانب النمو ، وتمكنت من الدخول خلف الكواليس حول كيفية بناء الشركات في التكنولوجيا ، والتي كانت مثيرة للاهتمام حقًا بالنسبة لي شخصيًا” ، قال كوزلوفسكي لـ TechCrunch. “لكن هذا هو المكان الذي وصلت فيه في النهاية إلى فكرة عن كيفية كسر سوق العمل للشركات الناشئة التي توظف وأيضًا للموهبة المبتدئة التي تبحث عن تدريب داخلي أو أدوار للمبتدئين.”

بعد رؤية الصراع على كلا الجانبين ، توصل كوزلوفسكي إلى فكرة الصياغة وجلبت على Pecchio كمؤسس مشارك للشركة. ثم شرع الزوج في الوفاء بمهمته في مساعدة الطلاب على الحصول على وظائف بشكل أسرع ومساعدة الشركات الناشئة على اكتشاف المواهب اللازمة لدفع رؤىهم إلى الأمام.

أعمال صياغة من خلال الحصول على العملاء أولاً لإدخال اسمهم وجامعة وشهادة. ثم يُطلب منهم إنشاء استئناف فيديو حيث يُطلب منهم الإجابة على الأسئلة التي عادة ما يطرحها المجندون ، مثل “أخبرنا ما الذي يميزك عن المرشحين الآخرين” و “أخبرنا عن وقت تتغلب فيه على التحدي”. يمكن للباحثين عن عمل إرسال ملفهم الشخصي مباشرة إلى الشركات الناشئة والشركات على المنصة التي يتم تعيينها.

على جانب صاحب العمل ، يمكن للشركات التصفية من خلال السير الذاتية للعثور على المرشحين المناسبين لأدوارهم المفتوحة. يمكنهم البحث عن المرشحين من مدرسة أعلى أو مهارات محددة. بعد ذلك ، سيشاهدون مجموعة من السير الذاتية للفيديو معروضة إلى جانب النسب المئوية بناءً على مقدار خبرتهم تتوافق مع ثقافة شركتهم ومتطلبات هذا المنصب.

وقال كوزلوفسكي: “لا يوجد منصة أخرى تعتمد على استئناف الفيديو”. “إنها جديدة تمامًا ، وبعد ذلك مطابقة لمنظمة العفو الدولية ، هذا شيء قد تفعله بعض الأماكن ، ولكن سيكون فقط في استئناف PDF. لن يأخذ في الاعتبار الطريقة التي يتواصل بها شخص ما في مقطع فيديو ، وما إلى ذلك. لذلك فهو أكثر كفاءة بالنسبة لأصحاب العمل ، لأنه يمكنك فقط الذهاب وإجراء كل هذه المزاميرات الهاتفية المختلفة ، وفي غضون ساعة واحدة ، ما الذي سيأخذه في السابق ، على الأرجح”.

يقول Kozlovski إن الأعمال التي تم صياغتها بشكل مختلف عن منصات الوظائف الأخرى ، حيث لا تعتمد على الكلمات الرئيسية عند مطابقة المرشحين مع الأدوار ، وهي ممارسة يعتقد أنها يمكن أن تغفل في بعض الأحيان الأشخاص الذين سيكونون مثاليين لوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من أن السيرة الذاتية التقليدية قد يتم النظر إليها لبضع ثوان ، فمن المرجح أن تحظى إصدار الفيديو بالانتباه وعرضه لفترة أطول من الوقت.

خطط صياغة للحفاظ على المنصة مجانية للباحثين عن عمل إلى الأبد. المنصة مجانية لأصحاب العمل في الوقت الحالي ، ولكن تخطط بدء التشغيل لشحن نموذج الاشتراك في النهاية على أساس الاستخدام. يقول كوزلوفسكي إن خدمة الاشتراك ستكلف جزءًا بسيطًا مما سيتقدمه المجند.

فيما يتعلق بالمستقبل ، يقول كوزلوفسكي إن الصياغة تهدف إلى أن تكون “موقع العمل الأول الذي يفكر فيه طلاب الجامعات عند تخرجهم من الجامعة”.

في الوقت الحالي ، تركز الشركة على النمو وتطوير أكبر عدد ممكن من الطلاب.