قامت UnitedHealth Group بتفتيش الكثير من موقعها على الويب مع ذكر سياسات تنوعها وحقوق الملكية والشمول (DEI) ، بما في ذلك سحب منشورات المدونة وإزالة الأقسام الكبيرة من موقعها على الويب ، حسبما تعلمت TechCrunch.

وفقًا للنسخ المؤرشفة من موقع UnitedHealth على الويب ، فإن العديد من صفحات الويب الخاصة بالشركة المخصصة لـ DEI لم تعد يتم تحميلها وإعادة توجيهها الآن إلى خطأ “غير موجود”. لم يعد يظهر قسم من الصفحة الوظيفية للشركة التي كانت لديها قسم مخصص للتنوع والإنصاف والشمول ، إلى جانب مبادرات التنوع الخاصة بها ، في نفس الصفحة الحية. أزالت UnitedHealth أيضًا منشورًا في مدونة 2022 يضم محادثة مع نائب رئيس DEI.

ليس من الواضح لماذا قام UnitedHealth بسحب الصفحات ، وإذا كان يمثل تحولًا في الكشف أو تغيير فعلي في سياساته. لم يرد المتحدث باسم UnitedHealth تايلر ماسون طلبات للتعليق يوم الأربعاء.

تتزامن إزالة DEI من مواقع الويب الخاصة بـ UnitedHealth مع تراجع واسع من سياسات وبرامج DEI من قبل الأسماء العائلية وشركات التكنولوجيا على حد سواء ، وسط ضغوط تصاعد من أوامر تنفيذية صادرة عن إدارة ترامب التي تستهدف برامج DEI.

في فبراير / شباط ، أصدر المدعي العام الأمريكي بام بوندي تعليمات إلى وزارة العدل إلى “التحقيق والإلغاء ومعاقبة” برامج DEI التي تعتبرها غير قانونية في شركات القطاع الخاص التي تتلقى تمويلًا اتحاديًا. سمحت محكمة الاستئناف الفيدرالية مؤقتًا لإدارة ترامب بالضغط على الأمام ، على الرغم من أن المحكمة الأدنى تحكم جهود الحكومة غير القانونية.

قامت العديد من شركات التكنولوجيا بالفعل بتدشير الإشارات من DEI من مواقعها الإلكترونية ، بما في ذلك Google و Openai.

رأى TechCrunch UnitedHealth إنهاء صفحات الويب الخاصة به ذكر DEI طوال صباح الأربعاء في الوقت الفعلي. نظرًا لأن هجوم Ransomware على Change Healthcare في العام الماضي ، فقد استخدمت TechCrunch شاشة صفحة الويب لتتحقق تلقائيًا وباستمرار من أي تغييرات على موقع الويب الخاص بها ، مثل تحديثات إشعار خرق البيانات.

عند إزالة “التنوع والإنصاف والإدماج” في قائمة موقع UnitedHealth على الويب ، أضافت الشركة صفحة مخففة مع لغة أضعف تسميها “ثقافة الانتماء” ، والتي تترك إشارات سابقة إلى جهود التنوع في الشركة في حرم الجامعة ، والتنوع في التوظيف ، ومجموعات موارد الموظفين المختلفة للشركة.