علمت وزارة العمل الأمريكية (DOL) في مقياس بدء تشغيل البيانات لعلامة البيانات من أجل الامتثال لقانون معايير العمل العادل ، حسبما تعلم TechCrunch.

هذا قانون اتحادي ينظم الأجور غير المدفوعة ، وإساءة تصنيف الموظفين كمقاولين ، والانتقام غير القانوني ضد العمال.

كان التحقيق نشطًا منذ أغسطس 2024 على الأقل ، وهو وثيقة تراها TechCrunch. وهو مستمر ، وفقًا لشخص مطلع مباشرة على الأمر.

إن مجرد وجود تحقيق لا يعني أن المقياس من الذكاء الاصطناعي قد ارتكب أي خطأ ، بالطبع ، ويمكن أن يجد التحقيق لصالح الشركة أو يتم رفضه.

يقع Scale AI في سان فرانسيسكو وتم قيمته في العام الماضي بمبلغ 13.8 مليار دولار. إنه يعتمد على جيش من العمال الذين يصنفونه كمقاولين للقيام بعمل أساسي من الذكاء الاصطناعي ، مثل وصف الصور للتكنولوجيا الكبيرة والمؤسسات الأخرى.

وقال المتحدث باسم Scale AI جو أوسبورن لـ TechCrunch إن التحقيق بدأ خلال الإدارة الرئاسية السابقة وأن المقياس من الذكاء الاصطناعى شعرت أن بناء عمله واختباره وتقييم الذكاء الاصطناعى قد أسيء فهمه من قبل المنظمين آنذاك.

قال أوزبورن إن Scale AI عملت على نطاق واسع مع DOL لشرح نموذج أعمالها وأن المحادثات كانت مثمرة. بشكل عام ، قال أوزبورن إن Scale AI يجلب “فرص عمل مرنة في الذكاء الاصطناعي” أكثر من أي شركة أخرى وأن ردود الفعل من مساهميها “إيجابية للغاية”.

وقال أوزبورن: “يستخدم مئات الآلاف من الأشخاص منصتنا لعرض مهاراتهم وكسب أموال إضافية”.

Scale AI هو في الواقع منصة عمل شعبية. لكنها واجهت مؤخرًا تحديات قانونية من بعض زملاء السابقين بسبب ممارسات العمل الخاصة بها. تم رفع دعوى قضائية ضد بدء التشغيل – أحدهما في ديسمبر 2024 والآخر في يناير 2025 – من العمال السابقين الذين يزعمون أنهم كانوا يعانون من رواتب منخفضة وأسيئونهم كمقاولين بدلاً من الموظفين ، وحرمانهم من الوصول إلى الحماية مثل الأجر الإضافي والأيام المرضية.

لقد عارض Scale AI بشدة من الدعاوى القضائية ، قائلة إنها تتوافق تمامًا مع القانون وتعمل لضمان تلبية معدلات رواتبها أو تجاوز معايير الأجور المعيشية المحلية.

كانت ممارسات العمالة الدولية في Scale AI أيضًا موضوع تحقيق أجرته صحيفة واشنطن بوست في عام 2023. العمال في الخارج الموصوفون في ما بعد العمل المتطلب بأجر منخفض كمقاولين. وقالت الشركة في ذلك الوقت أن معدلات الأجور كانت تتحسن باستمرار.

يقول موقع وزارة العمل في الولايات المتحدة إنه قادر على حل معظم الحالات إداريًا ، لكن أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون قد يخضعون للغرامات والسجن المحتمل. تتمتع DOL أيضًا بسلطة إجبار أصحاب العمل على إعادة تصنيف عمالهم كموظفين.

على سبيل المثال ، في فبراير 2024 ، قامت شركة QWICK ، التي قامت شركة Qwick ، ​​بتسوية قضية DOL من خلال دفع 2.1 مليون دولار والإعلان عن أن جميع عمال كاليفورنيا يؤدون العمل باستخدام تطبيق QWICK سيتم تصنيفهم كموظفين.

يبدو أن Scale AI من بين شركات وادي السيليكون التي تسعى إلى رؤية وترى الإدارة الرئاسية الجديدة. على سبيل المثال ، حضر الرئيس التنفيذي لشركة ومؤسسها ألكساندر وانغ ، افتتاح دونالد ترامب في يناير مثل العديد من المديرين التنفيذيين للتكنولوجيا الآخرين.

مزيد من القراءة ، المدير الإداري السابق لـ AI ، مايكل كراتسسيوس ، هو مرشح الرئيس ترامب كمدير جديد لسياسة مكتب العلوم والتكنولوجيا في البيت الأبيض. عمل كراتسسيوس سابقًا منصب كبير مسؤولي التكنولوجيا في الولايات المتحدة خلال إدارة ترامب الأولى.

في هذا الموقف ، سوف ينصح Kratsios ترامب بشأن مسائل العلوم والتكنولوجيا. هذا الموقف ليس لديه رقابة على وزارة العمل. كان Kratsios جزءًا من جلسة استماع في مجلس الشيوخ في 25 فبراير ولكن لم يتم تأكيدها بعد. لم يرد كراتسسيوس على طلب للتعليق.

أخبر المتحدث باسم وزارة العمل الأمريكية مايكل بيترسن شركة TechCrunch أنه لا يمكنه تأكيد أو إنكار وجود أي تحقيق ، وفقًا للسياسة الطويلة الأمد.