حث الاقتراح Apple على اتباع مجموعة من الشركات البارزة التي تراجعت مؤخرًا مبادرات التنوع والأسهم والإدماج (DEI).

قام مساهمو Apple برفض محاولة للضغط على Trendsetter التكنولوجي للانضمام إلى دفع الرئيس دونالد ترامب لفرك برامج الشركات المصممة لتنويع القوى العاملة.

حث الاقتراح الذي صاغه المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة-وهو خزان أبحاث محافظة موصوفة ذاتيًا-على اتباع مجموعة من الشركات البارزة التي تراجعت عن مبادرات التنوع والأسهم والإدماج (DEI) حاليًا في Crosshairs لإدارة ترامب .

بعد عرض موجز حول اقتراح مكافحة DEI ، أعلنت شركة Apple أن المساهمين رفضوها دون الكشف عن رصيد التصويت. سيتم تحديد النتائج الأولية في ملف تنظيمي في وقت لاحق يوم الثلاثاء.

أثارت النتيجة قرار Apple Management بالوقوف وراء التزامها التنوع على الرغم من أن ترامب طلب من وزارة العدل الأمريكية النظر فيما إذا كانت هذه الأنواع من البرامج قد تميزت ضد بعض الموظفين الذين لا يتماشى عرقهم أو جنسهم مع أهداف المبادرة.

لكن تيم كوك ، الرئيس التنفيذي لشركة Apple ، حافظ على علاقة ودية مع ترامب منذ فترة ولايته الأولى في المكتب ، وهو تحالف ساعد حتى الآن على تنظيم التعريفات على أجهزة iPhone التي صنعت في الصين. بعد أن التقى Cook و Trump الأسبوع الماضي ، أعلنت Apple يوم الاثنين أنها ستستثمر 500 مليار دولار في الولايات المتحدة وخلق 20.000 وظيفة أخرى خلال السنوات الخمس المقبلة – وهو التزام صفقه الرئيس.

جاء تصويت المساهم يوم الثلاثاء بعد شهر من تقديم نفس المجموعة اقتراحًا مشابهًا خلال الاجتماع السنوي لـ Costco ، فقط لرفضها بأغلبية ساحقة.

لم يثبط هذا Snub المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة من مواجهة Apple حول برنامج DEI في عرض تقديمي مسجل مسبقًا من قبل ستيفان بادوفيلد ، المدير التنفيذي لمشروع المؤسسات الحرة التابعة لشركة Think Tank ، الذي أكد أن “التنوع القسري سيء للعمل” .

في العرض التقديمي ، هاجم Padfield التزامات التنوع في Apple لكونها خارج نطاق الأحكام الأخيرة في المحكمة ، وقال إن البرامج تعرض شركة Cupertino ، كاليفورنيا ، على هجوم من الدعاوى القضائية المحتملة للتمييز المزعوم. استشهد بإدارة ترامب كواحد من خصوم أبل القانونيين المحتملين.

وقال بادوفيلد في العرض التقديمي: “إن تحول الأجواء واضح: DEI خارج والاستحقاق في”.

“ثقافة الانتماء”

تم تضخيم شبح المشكلة القانونية المحتملة الأسبوع الماضي عندما رفع المدعي العام في فلوريدا جيمس أوثميير دعوى اتحادية ضد الهدف بزعم أن برنامج DEI المقيد الذي تم تحجيمه مؤخراً في عزل العديد من المستهلكين وقوضوا المبيعات على حساب المساهمين.

مثلما تفعل Costco ، تدعي Apple أن تعزيز القوى العاملة المتنوعة أمر منطقي جيد.

لكن Cook أقر بأن Apple قد تضطر إلى إجراء بعض التعديلات على برنامج التنوع الخاص بها “مع تغير المشهد القانوني” مع الاستمرار في السعي للحفاظ على ثقافة ساعدت في رفع الشركة إلى قيمتها السوقية الحالية البالغة 3.7 تريليون دولار – أكبر من أي عمل آخر في العالم.

وقال كوك للمساهمين خلال الاجتماع “سنستمر في خلق ثقافة الانتماء”.

في آخر تقرير لتنوعها وإدراجها الصادر في عام 2022 ، كشفت Apple أن ما يقرب من ثلاثة أرباع القوى العاملة العالمية تتكون من موظفين من البيض والآسيويين. ما يقرب من ثلثي موظفيها كانوا من الرجال.

أبلغت شركات التكنولوجيا الرئيسية الأخرى لسنوات عن توظيف معظمهم من الرجال البيض والآسيويين ، وخاصة في الوظائف الهندسية عالية الأجر-وهو ميل حفز الصناعة على متابعة الجهود الفاشلة إلى حد كبير للتنويع.