واتهم ميسوري ستاربكس بربط الأجور التنفيذية لحصص التوظيف العنصرية والعنصرية للشركة.

رفعت ولاية ميسوري الأمريكية دعوى قضائية ضد ستاربكس ، متهمة سلسلة القهوة باستخدام الالتزام بالتنوع والإنصاف والاندماج كذريعة للتمييز بشكل منهجي بناءً على العرق والجنس والميل الجنسي.

في شكوى قدمت في محكمة سانت لويس الفيدرالية يوم الثلاثاء ، اتهمت ميسوري ستاربكس بربط الأجر التنفيذي بحصص التوظيف العنصرية والجنسية.

كما اتهمت ستاربكس بمفرد المجموعات المفضلة للحصول على فرص التدريب والتقدم الوظيفي الإضافي ، وتوظيف نظام الحصص لضمان حصول مجلس الإدارة على مجموعة متنوعة من الخلفيات العرقية والإثنية.

“كل هذا غير قانوني” ، وينتهك قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية والولائية ، وفقًا لشكوى المدعي العام في ولاية ميسوري أندرو بيلي.

كما زعم بيلي ، وهو جمهوري ، أن مستهلكي ميسوري يدفعون أسعارًا أعلى وينتظرون وقتًا أطول للخدمات في ستاربكس أكثر مما لو كانت السلسلة التي تتخذ من سياتل مقراً لها توظف أكثر العمال المؤهلين.

وقال ستاربكس في بيان “نحن نختلف مع المدعي العام وهذه المزاعم غير دقيقة”. “نحن ملتزمون بشدة بخلق فرصة لكل شركائنا [employees]. برامجنا وفوائدنا مفتوحة للجميع وقانونيين. “

حاول رئيس الولايات المتحدة دونالد ترامب ، وهو جمهوري أيضًا ، إغلاق السياسات التي تعزز التنوع والإنصاف والإدماج داخل الحكومة الفيدرالية وخارجها ، وقد انتهت بعض الشركات أو قللت من برامجها الخاصة.

على سبيل المثال ، ألغى بنك وول ستريت بنك جولدمان ساكس يوم الثلاثاء سياسة لالتقاط الشركات علنية فقط إذا كان لديهم اثنين من أعضاء مجلس الإدارة المتنوعين ، تم تعريفهم بشكل عام كأشخاص من التركيبة السكانية الممثلة تمثيلا ناقصا.

في الأسبوع الماضي ، ألغت Google أهداف التوظيف المستندة إلى التنوع ، بينما أزال Amazon.com إشارة إلى التضمين والتنوع من تقريرها السنوي.

سياسات التنوع

طعنت دعوى يوم الثلاثاء في سياسات ستاربكس التي تم تبنيها منذ عام 2020 ، بعد مقتل جورج فلويد ، وهو رجل أسود ، من قبل ضابط شرطة في مينيابوليس أدى إلى اضطرابات في جميع أنحاء البلاد وأدى إلى إعادة التفكير في ممارسات التوظيف.

وقالت ميسوري إن تأييد ستاربكس المزعوم للحصص “لا ينبغي أن يكون مفاجئًا” ، مشيرًا إلى الرئيس التنفيذي الجديد براين نيكول للأهداف البيئية والاجتماعية والحوكمة مع قيادة سلسلة Chipotle Burrito.

توظف ستاربكس حوالي 211000 شخص في الولايات المتحدة و 361000 شخص في جميع أنحاء العالم.

في أغسطس 2023 ، رفضت قاضٍ فيدرالي في سبوكان ، واشنطن دعوى قضائية للمساهمين تتحدى سياسات تنوع ستاربكس ، قائلاً إن القضية تناولت أسئلة السياسة العامة بشكل أفضل من قبل المشرعين والشركات ، وليس المحاكم.

تسعى دعوى ميسوري إلى إجبار ستاربكس على إنهاء التمييز المزعوم على أساس العرق والجنس والأصل القومي ؛ إعادة تأكيد الانضباط وإلغاء الانضباط ضد الموظفين المتضررين من التمييز ، ودفع تعويضات غير محددة.

القضية هي Missouri Ex Reley v Starbucks Corp ، محكمة المقاطعة الأمريكية ، المقاطعة الشرقية في ميسوري ، رقم 25-00165.