أحد أوائل موظفي Meta هو مقاضاة الشركة بسبب التحرش الجنسي والتمييز الجنسي والانتقام ، وفقًا لدعوى قضائية مقدمة هذا الأسبوع في ولاية واشنطن.

تزعم كيلي ستونليك ، التي أمضت 15 عامًا في الشركة وصعد إلى رتبة المخرج ، في الدعوى التي واجهتها في دورة من التمييز والمضايقة القائمة على النوع الاجتماعي التي استمرت منذ فترة وجيزة من توظيفها في عام 2009 إلى عندما تم تسريحها في يناير 2024.

وهي تزعم في الدعوى أن ميتا فشلت في اتخاذ إجراء بعد أن أبلغت عن التحرش الجنسي والاعتداء ؛ انتقمت ضدها بعد أن وضعت علامة على منتج ألعاب الفيديو على أنها عنصرية وربما ضارة للقاصرين ؛ وتم تمريرها بشكل روتيني للترقيات لصالح الرجال في فريقها.

بحلول الوقت الذي تم فيه تسريعها ، تنص ستونليك في الدعوى التي كانت في إجازة طبية ممتدة بسبب اضطراب ما بعد الصدمة. كانت حالتها العقلية تضررت بشدة من العمل في ظل ظروف تمييزية مزعومة في ميتا لدرجة أنها لا تزال تتلقى علاجًا طبيًا ، وفقًا للدعوى المرفوعة في المحكمة العليا لمقاطعة كينغ في واشنطن.

ورفض المتحدث الرسمي باسم META تريسي كلايتون التعليق على انطلاق التقاضي.

تأتي الدعوى في الوقت الذي يخضع فيه Meta ومؤسس مارك زوكربيرج لتطور يبدو أنه يتحول إلى اليمين السياسي. جلس زوكربيرج وراء الرئيس ترامب في تنصيبه ، ووضع رئيس UFC دانا وايت-صديقة ومانحة ومؤيد ترامب-في مجلس إدارة Meta ، وبدأ في توظيف موظفي السياسة العامة من وسائل الأخبار ذات الميول السياسية.

كما ألغت Meta من فحص الحقائق عن الطرف الثالث وأوقفت أكبر برامج تنوعها وحقوق الملكية والشمول-الإجراءات التي تتماشى مع سياسات ترامب. في هذه الأثناء ، ذهب زوكربيرج في بودكاست جو روجان إلى رثاء أن الشركات تحتاج إلى “طاقة ذكورية” لأن الكثير من “الطاقة الأنثوية” قد “تحييد” مكان العمل. اعتبارًا من عام 2023 ، كان حوالي 90 ٪ من الرؤساء التنفيذيين لـ Fortune 500 من الرجال.

متحدثة بجانب محاميها ، أخبرت ستونليك TechCrunch أن الأحداث الموصوفة في دعوى قضائية توضح نمطًا أكبر من سوء المعاملة في Meta.

وقالت لـ TechCrunch: “قررت رفع الدعوى عندما أصبح من الواضح أنه كان الأفضل ، إن لم يكن الوحيدة ، لدفع المساءلة في Meta”. “لدى Meta الفرصة لإلحاق الأذى بمقياس لا تستطيع شركات التكنولوجيا سوى”.

“كان من المفترض أن يكون المكان الذي تركنا فيه البخار”

بدأ StoneLake العمل في Facebook في عام 2009 ، في وقت كان فيه الزر “أعجبني” و “وضع العلامات” في تحديثات الحالة لا تزال ابتكارات جديدة تمامًا. لم تكن الشركة عامة بعد ، ولم يتم دمجها على الشاشة الكبيرة في “الشبكة الاجتماعية”.

عملت في مكتب بالو ألتو ، إلى جانب الرجال الذين كانوا عقودًا من كبارها ، على بناء فرص للشركات لاستخدام Facebook ، ووفقًا لشكوىها القانونية.

في دعوى قضائية ، تزعم أن التحرش الجنسي بدأ على الفور تقريبًا.

خلال الأسابيع القليلة الأولى من عملها ، تزعم ستونليك في الدعوى أن زميلة أمسك بها المنشعب أثناء وجودها في تجمع اجتماعي تسمى “الدوري”.

كان الدوري حدثًا شائعًا للموظفين للتواصل مع الآخرين وسط ساعات العمل الطويلة. وقال ستونليك إن كبار الموظفين مثل زوكربيرج ومدير العمليات السابق شيريل ساندبرج حضروا.

“لقد لعبت بيرة بونغ مع شيريل [Sandberg] بانتظام ، قال ستونليك لـ TechCrunch. “كان من المفترض أن تكون المساحة التي تركنا فيها البخار لأن الجميع كانوا يعملون بجد.”

من خلال ممثل ، رفض ساندبرج التعليق.

استذكرت ستونليك القفز مرة أخرى في حالة صدمة عندما أمسكها زميلها دون موافقتها ، لكنها كانت خائفة من الإبلاغ عن الحادث إلى قسم الموارد البشرية على فيسبوك.

وقال ستونليك: “أعتقد أن هذه تجربة شائعة جدًا للنساء وخاصة النساء الشابات”. “هذا يعتمد في جزء كبير منه على تجارب الإبلاغ عن هذه الحوادث وعدم الذهاب إلى أي مكان.”

بقي ستونليك في الشركة. أخبرت TechCrunch أنها كانت مغرمة برؤية Zuckerberg لعالم أكثر ارتباطًا. لكن ستونليك تزعم أنها سرعان ما عانت من التحرش الجنسي من مديرها.

خلال رحلة عمل في عام 2011 ، تزعم ستونليك في الدعوى ، أخرجها مديرها لتناول العشاء ، ثم اصطحبها إلى غرفتها في الفندق ، حيث حاول إجبار نفسه عليها ، ووضع يديه على سروالها. في الدعوى ، تقول ستونليك إن هذا المدير نفسه أخبرها في وقت لاحق أنها لن تتلقى عرضًا ترويجيًا ما لم تنام معه. عندما رفضت ، لم تتم ترقيتها.

واصلت مضايقة من مديرها ، كما تزعم ، ونقل ستونليك إلى سياتل من مكتب بالو ألتو في عام 2012. قبل نقلها ، أبلغت عن مديرها للمضايقات ، ومع ذلك لم يتم اتخاذ أي إجراءات وبقيت في الشركة لسنوات دون نتيجة ، الدعوى تزعم.

بمجرد انتقال ستونليك إلى سياتل ، ارتفعت بثبات عبر الإدارة حتى وصلت إلى مستوى المخرج في عام 2017. في هذا الدور الجديد ، تزعم ستونليك أن مديرها تعرض للمضايقة والتمييز ضدها ، مما أدى إلى إدامة الدورة التي اعتقدت أنها هربت قبل سنوات.

تفاصيل Stonelake في الدعوى أنه خلال احتجاجات Living Lives Matter (BLM) في عام 2020 ، واجهت مديرها لأنه غير صورته الشخصية على Facebook إلى رمز Matter Lives الأزرق ، والذي يُنظر إليه عادة على أنه دحض على BLM. وفقًا للبدلة ، أخبرته كيف يمكن أن يتلقى فريقها المتنوع الصورة ، حيث تعتبر Meta صفحات Facebook الشخصية للموظفين تعكس الشركة.

وقال ستونليك لـ TechCrunch: “لقد أخبرنا صراحة أن صفحاتنا الشخصية على Facebook مهمة للنظر فيها ككبار قادة الشركة”.

ورد عليها مدير ستونليك بقولها: “الأولاد السود يبدأون بريئين ، وبين ذلك وعندما وصلوا [sic] وتزعم الدعوى:

ذهبت ستونليك إلى الموارد البشرية لميتا ، لكنها تزعم أنها لم تتلق أي دعم. تدعي الدعوى أن ستونليك قد تم تمريره مرتين للترقيات ، بينما تمت ترقية زملائها الذكور.

“لم يكن لدينا خطة لكيفية الحفاظ على سلامة الناس”

انتقل ستونليك إلى مختبرات الواقع في Meta في عام 2022 لقيادة تسويق المنتجات للشبكة الاجتماعية الواقعية الافتراضية ، Horizon Worlds. أخبرت TechCrunch أنها كانت متحمسة للعمل على مثل هذا المنتج المركزي في Metaverse المتخيل لـ Zuckerberg.

تقول ستونليك إنها قادت استراتيجيات “الذهاب إلى السوق” لجلب عوالم الأفق إلى جماهير أوسع ، وفتح الوصول إلى المراهقين والأسواق الدولية ومستخدمي الأجهزة المحمولة.

ولكن بصفته رائدًا في هذا المنتج ، أثار StoneLake مخاوف من أن Horizon Worlds لم يكن لديها أنظمة أمان كافية لإبقاء المستخدمين دون السن القانونية خارج المنصة ؛ وهي تزعم أيضًا في الدعوى أنها وضعت علامة على أنماط السلوك العنصري على التطبيق ، والتي انتشرت بسبب عدم وجود أدوات قوية للاعتدال في المحتوى.

“كان فريق القيادة يدرك أنه في أحد الاختبارات ، استغرق الأمر 34 ثانية في المتوسط ​​من الدخول إلى المنصة قبل أن يطلق على المستخدمين الذين يعانون من الآلهة السوداء الملاذات العنصرية ، بما في ذلك” N-Word “و” Monkey “، كما تزعم الدعوى.

وقال ستونليك لـ TechCrunch: “كنا نتوسع بسرعة ، ولم يكن لدينا خطة لكيفية الحفاظ على سلامة الناس”.

تقول ستونليك إنها تم استبعادها من اجتماعات القيادة الأسبوعية بعد أن أثارت هذه المخاوف. ثم ، وفقًا للدعوى ، تم رفض Stonelake عرضًا آخر في يناير 2023.

بعد ذلك ، ذهبت في إجازة طبية في حالات الطوارئ لتلقي علاجات للأفكار الانتحارية واضطراب ما بعد الصدمة ، وفقًا للدعوى. أُبلغت ستونليك بأنها سيتم تركها في يناير 2024 كجزء من العمال الجماعي في Meta.

إذا نظرنا إلى الوراء في وقتها في Meta ، لا تزال ستونليك تتذكر فرحة مشاهدة Zuckerberg March إلى جانب موظفي LGBTQ+ خلال احتفالات الفخر في سان فرانسيسكو في عام 2013. قالت إنها شعرت بالانشارة من قبل عنوان بدء زوكربيرج في هارفارد في عام 2017: “كل جيل. يوسع دائرة الأشخاص الذين نعتبره “أحدنا”. بالنسبة لنا ، فإنه يشمل الآن العالم بأسره. “

الآن ، تقول ستونليك ، إنها تدرك أن هذه الإجراءات قد تكون أداءً.

وقال ستونليك: “اعتقدت أنه عندما حصلت على المزيد والمزيد من كبار … سأكون قادرًا فقط على حماية المزيد من الناس لتغيير الثقافة”. “كانت تجربتي أنه كلما حصلت على أكثر من كبار ، فعل زملائي ، ولاحظت أنه كلما زاد عدد كبار الرجال ، كلما قلوا من التحدي”.