ونددت الجماعات المحافظة بالبرامج وهددت بمقاضاة الشركات بسببها.

تعمل شركة ميتا بلاتفورمز المالكة لفيسبوك وأمازون على تقليص برامج التنوع قبل عودة الجمهوري دونالد ترامب إلى رئاسة الولايات المتحدة، وسط معارضة محافظة متزايدة لمثل هذه المبادرات.

قامت بعض أكبر الشركات في الولايات المتحدة بتقليص مبادرات التنوع الخاصة بها، بعد سنوات من الضغط من أجل سياسات أكثر شمولاً في أعقاب الاحتجاجات التي أعقبت مقتل جورج فلويد وغيره من الأمريكيين السود على يد الشرطة في عام 2020.

قالت شركة ميتا في مذكرة داخلية للموظفين يوم الجمعة، إنها تنهي برامجها للتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، بما في ذلك تلك الخاصة بالتوظيف والتدريب واختيار الموردين، وهي الأحدث في سلسلة من الإجراءات التي رحب بها المحافظون.

وفي أقل من أسبوعين، ألغت شركة ميتا برنامجها لتدقيق الحقائق في الولايات المتحدة، وعينت الجمهوري البارز جويل كابلان ليكون كبير مسؤولي الشؤون العالمية لديها، وانتخبت دانا وايت، الرئيس التنفيذي لبطولة القتال النهائي (UFC) والصديق المقرب لترامب، في مجلس إدارتها. .

وقالت أمازون، في مذكرة للموظفين في ديسمبر/كانون الأول اطلعت عليها رويترز يوم الجمعة، إنها “تقوم بتقليص البرامج والمواد القديمة” المتعلقة بالتمثيل والشمول، بهدف إكمال العملية بحلول نهاية عام 2024.

“إشارة إلى التحول”

وقد نددت الجماعات المحافظة بالبرامج وهددت بمقاضاة الشركات بسببها، شجعها حكم المحكمة العليا الأمريكية في عام 2023 الذي ألغى العمل الإيجابي في قرارات القبول بالجامعات.

وفي هذا الأسبوع فقط، ألقى إيلون ماسك وحلفاء آخرون لترامب اللوم على برامج DEI لعرقلة الاستجابة لحرائق الغابات المستعرة في لوس أنجلوس، دون دليل.

وقالت جانيل غيل، نائبة رئيس الموارد البشرية في شركة ميتا، في المذكرة التي اطلعت عليها رويترز وأبلغ عنها في الأصل موقع أكسيوس: “إن المشهد القانوني والسياسي المحيط بجهود التنوع والمساواة والشمول في الولايات المتحدة يتغير”.

واستشهد غيل بقرارات المحكمة العليا الأخيرة التي “تشير إلى تحول” في كيفية تعامل المحاكم الأمريكية مع برامج DEI في المستقبل.

وكتبت: “لقد أصبح مصطلح DEI مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.

من الناحية العملية، هذا يعني أن Meta لن يكون لديها فريق يركز على التنوع والشمول، وقالت الشركة إنها بدلاً من ذلك “ستركز على كيفية تطبيق ممارسات عادلة ومتسقة تخفف من التحيز للجميع، بغض النظر عن خلفيتك”.

كما ستنهي الشركة أيضًا “نهجها المتنوع” في التوظيف، وهي استراتيجية تتضمن مرشحين من مجموعة متنوعة يتم أخذها في الاعتبار لكل منصب مفتوح.

تعليق أحد الموظفين على مذكرة غيل وصفها بأنها “مزعجة للقراءة”.

وتشمل الشركات الأخرى التي أنهت برامج DEI مؤخرًا ماكدونالدز، وشركة صناعة السيارات Ford، وWalmart، وشركة تصنيع المعدات الزراعية John Deere.