تم رفع الدعوى في عام 2019 بعد أن علم المدعي أن ستة رجال يحملون نفس المسمى الوظيفي يكسبون أكثر بكثير.

وافقت شركة والت ديزني على دفع 43.3 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية تزعم أن موظفاتها في كاليفورنيا حصلن على أجر أقل بمقدار 150 مليون دولار من نظرائهن الرجال على مدى ثماني سنوات، حسبما قال محامو المدعين.

وكجزء من التسوية، وافقت ديزني على الاحتفاظ بخبير اقتصادي في مجال العمل لمدة ثلاث سنوات لتحليل المساواة في الأجور بين الموظفين بدوام كامل وغير النقابيين في كاليفورنيا تحت مستوى نائب الرئيس، ومعالجة الاختلافات، حسبما ذكرت شركات المحاماة الثلاث التي تمثل المدعين في بيان يوم الاثنين.

تم رفع الدعوى في الأصل من قبل لاروندا راسموسن في عام 2019، بعد أن علمت أن ستة رجال لديهم نفس المسمى الوظيفي يكسبون أكثر بكثير منها، بما في ذلك رجل واحد لديه خبرة أقل بعدة سنوات، وكان يكسب 20 ألف دولار سنويًا أكثر مما كانت تحصل عليه.

وانضمت في النهاية إلى الدعوى حوالي 9000 موظفة حالية وسابقة في شركة الترفيه. وحاولت شركة ديزني وقف الدعوى الجماعية، لكن القاضي حكم في ديسمبر الماضي بإمكانية المضي قدمًا، حسبما قال أندروس أندرسون، أحد مكاتب المحاماة، في ذلك الوقت.

“أشيد بشدة بالسيدة راسموسن والنساء اللاتي رفعن دعوى التمييز هذه ضد شركة ديزني، إحدى أكبر شركات الترفيه في العالم. وقالت لوري أندروس، الشريكة في شركة أندروس أندرسون، في بيان يوم الاثنين: “لقد خاطروا بحياتهم المهنية لزيادة التفاوت في الأجور في ديزني”.

وقال متحدث باسم ديزني لرويترز: “لقد التزمنا دائمًا بدفع أجور موظفينا بشكل عادل وأظهرنا هذا الالتزام طوال هذه القضية، ويسعدنا أن نحل هذه المسألة”.

تم دعم القضية أيضًا من خلال تحليل بيانات الموارد البشرية لشركة ديزني من أبريل 2015 حتى ديسمبر 2022، والذي وجد أن موظفات ديزني حصلن على أجور أقل بنسبة 2 بالمائة تقريبًا من نظرائهن الذكور. وأجرى التحليل ديفيد نيومارك، الأستاذ بجامعة كاليفورنيا في إيرفين وخبير اقتصادي في مجال العمل.

ولا تزال اتفاقية التسوية، التي تم تقديمها إلى محكمة ولاية كاليفورنيا، تتطلب موافقة القاضي، وفقًا للمحامين.