تعمل Illumina Capital على مضاعفة دعمها لمديري الصناديق والمؤسسين من المجتمعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا.

الشركة عبارة عن صندوق تأثير للصناديق التي دعمت سابقًا طرقًا لمعالجة التحيز العنصري في الاستثمار. بالأمس، أعلنت الشركة، التي أسسها دارين دودسون، عن جمع “صندوق كاتاليست” بقيمة 32.75 مليون دولار لدعم مديري الصناديق الناشئة ومؤسسيها مرة أخرى، وخاصة أولئك الذين ينحدرون من خلفيات غير ممثلة تمثيلا ناقصا.

تأتي هذه الأخبار خلال فترة صعبة للعديد من مديري التمويل والمؤسسين المتنوعين، الذين يشهدون دعمًا ماليًا أقل مما كان عليه في السنوات السابقة. جمع المؤسسون السود أقل من 1% من تمويل رأس المال الاستثماري العام الماضي، وفقًا لـ Crunchbase، واعتبارًا من النصف الأول، كانوا في طريقهم لمواصلة رؤية انخفاض التمويل.

وفي حديثه إلى TechCrunch، قال دودسون: “خلال فترات عدم اليقين الاقتصادي والاستقطاب السياسي والمخاوف من التضخم المستمر، شهدنا زيادة في التحيزات”، كما قال دودسون لـ TechCrunch، مضيفًا أن هذه التحيزات تظهر أيضًا في مجال المشاريع، حيث المليارات من رأس المال لا تزال تذهب إلى نفس الأشخاص.

عندما سُئل دودسون عن جمع الأموال، قال إن الشركة كانت محظوظة بما يكفي لأن لديها “علاقات عميقة راسخة”، مع عدد محدود من الشركاء “الملتزمين بدعم الجيل القادم من مديري رأس المال الاستثماري والأسهم الخاصة”.

وأضافت أن الشركة لديها ما يقرب من 285 مليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة. وقد قامت آخر مرة بجمع 168 مليون دولار من الصندوق الثاني في عام 2023 لمعالجة التحيز العنصري والجنساني في الاستثمار.

وقال دودسون إن صندوق كاتاليست يمثل استراتيجية مكملة للصندوقين الأولين. وتابع قائلاً: “في حين ركز صندوقنا الأول والصندوق الثاني على المديرين الأكثر رسوخًا، فإن صندوق كاتاليست يعطي الأولوية للمديرين لأول مرة والمؤسسين في المراحل المبكرة”. “لقد كانت أداة أصغر حجمًا عن عمد، وكنا محظوظين لأن اثنين من المستثمرين الرئيسيين لدينا من صندوقنا الثاني – مؤسسة فورد ومؤسسة هيلث فوروارد – دعموا هذا الصندوق الأخير.”

ويأمل الصندوق في استثمار ما لا يقل عن 65% من رأس المال في مديري المشاريع لأول مرة وما يصل إلى 35% من رأس المال كاستثمارات مشتركة مباشرة في الشركات التي يتم الحصول عليها من خلال أي من صناديقه النشطة. وتابع دودسون: “من المرجح أن يركز ما لا يقل عن 90% من الصندوق على المستوى المحلي”. “وتصل إلى 20% في الأسواق الناشئة.”

وقال إن الصندوق سينظر بشكل عام إلى المديرين العاملين في مجالات التعليم والصحة والعافية والشمول المالي والمناخ والاستدامة.

ويأمل دودسون في نشر الصندوق خلال العام ونصف العام المقبلين. وقال: “نرى أن صندوق التحفيز الخاص بنا يستغل عدم كفاءة السوق”. “من خلال صندوق كاتاليست، نأمل في إظهار القيمة الجوهرية لدعم الصناديق ذات القيادة المتنوعة، وتحديد أفضل ما لدى الجيل القادم من مديري المشاريع.”