قررت شركة Dropbox الاستغناء عن 20% من قوتها العاملة، حيث تمر الشركة السحابية بما يسميه الرئيس التنفيذي درو هيوستن “الفترة الانتقالية”.

وفي رسالة إلى الموظفين، قالت هيوستن إن التخفيض في عدد الموظفين سيؤثر على 528 شخصًا. وأضاف أن الهدف كان إجراء تخفيضات في المجالات التي “استثمرت فيها Dropbox بشكل مفرط” أثناء تصميم هيكل فريق “أكثر اتساقًا وأكثر كفاءة”.

وكتب: “بصفتي الرئيس التنفيذي، أتحمل المسؤولية الكاملة عن هذا القرار والظروف التي أدت إليه، وأنا آسف حقًا لأولئك الذين تأثروا بهذا التغيير”. “أعلم أن هذه أخبار صعبة للغاية وغير مرحب بها.”

سيحصل الموظفون المتأثرون على مكافآت نهاية الخدمة وحقوق الملكية والمدفوعات الانتقالية، بالإضافة إلى بعض الرعاية الصحية والمزايا وخدمات التوظيف.

وواجهت Dropbox صعوبة في النمو في الأشهر الأخيرة، حيث خسرت حصتها في السوق لصالح المنافسين بما في ذلك Box وGoogle Drive. وفي الربع المالي الأخير، أضافت الشركة 63 ألف مستخدم جديد فقط – وهو جزء صغير من قاعدة مستخدميها البالغة 18 مليونًا تقريبًا – في حين انخفض نمو الإيرادات إلى أرقام فردية منخفضة.

في الربع الثاني، شهدت Dropbox أدنى ربع من حيث النمو في تاريخها: نمو بنسبة 1.9٪ على أساس سنوي إلى 634.5 مليون دولار. اعتبارًا من أغسطس، فقدت أسهم الشركة أكثر من 20٪ من قيمتها منذ بداية العام حتى الآن.

وكتب هيوستن: “ما زلنا نرى تراجع الطلب والرياح المعاكسة الكلية في أعمالنا الأساسية”. “على الرغم من أنني فخور بالتقدم الذي أحرزناه في العامين الماضيين، إلا أننا في بعض أجزاء العمل، ما زلنا لا نقدم المستوى الذي يستحقه عملاؤنا أو لا يتماشى أدائنا مع أقراننا في الصناعة.”

تأتي عمليات تسريح العمال بعد عام من تسريح Dropbox لما يقرب من 500 موظف – ومع زيادة استثمار الشركة في تقنيات الذكاء الاصطناعي. قامت Dropbox مؤخرًا بتوسيع أداة التنظيم والبحث الذكية التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، Dropbox Dash، مع ميزات تركز على المؤسسة بما في ذلك عناصر التحكم في إدارة البيانات.

وقال هيوستن في رسالته إن Dropbox تخطط لمشاركة المزيد من التفاصيل حول التغييرات عالية المستوى واستراتيجيتها لعام 2025 في الأيام المقبلة.