ربما من أهم مبادرات توطين الوظائف هي توطين وظائف عقود التشغيل والصيانة في القطاعين العام والخاص، حيث إن مشاريع التشغيل والصيانة في المملكة هي الأكبر عند القطاع العام وأيضا عند الشركات الكبيرة، والمقصود أن أعداد الموظفين القائمين على هذه المشاريع أعداد كثيرة.

المستهدفات هنا لزيادة نسبة التوطين للوظائف والمساهمة في خفض نسب البطالة وتوفير وظائف مجدية وبرواتب مجزية.

انطلاقا من مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020 ولتعزيز الوعي العام للعمل في القطاع هذا وتحسين الصورة الذهنية، تسعى اللجنة التوجيهية لمبادرة توطين عقود قطاع التشغيل والصيانة في الجهات العامة، تسعى لتمكين فئات المجتمع من دخول سوق العمل وزيادة جاذبية الإقبال عليه ومعدل المشاركة الاقتصادية للسعوديين والسعوديات ومتابعة أعمال المبادرة والحرص على تنفيذها بأفضل وجه.

تعتبر هذه المبادرة مساهمة كبيرة في التوطين وتخلق عشرات الآلاف من الوظائف المجدية والمتجددة وتصل إلى مئات الآلاف، ويجب أن تخلق سوق عمل مستمر ومستدام حيث إن المعني بهذه المشاريع هي مشاريع حكومية في المقام الأول للتشغيل والصيانة فهي كبيرة وكثيرة وتحتاج إلى تبني وتأقلم وديناميكية من الجميع، سواء كانت الجهات العامة التي توفر المشاريع أو كان المقاولين المتعهدين أو من الشباب والشابات السعوديين، لاستغلال تلك الوظائف.

مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة في الجهات الحكومية وفرت أكثر من 125 ألف وظيفة منذ انطلاقها في عام 2019م وحتى نهاية عام 2022م، ومنهم أكثر من 30 ألف تم توظيفهم خلال عام 2022م. وهذه الوظائف تضمنت وظائف إدارية عليا ووظائف هندسية وإدارية ومحاسبية وفنية وجميع الوظائف الأخرى. وأداء الشباب والشابات وتقييمهم في تنفيذ المشاريع يجعلهم أكثر جاذبية للاستمرار في نفس المشاريع وفي مشاريع أخرى وفرص أكبر وحتى ترقيات إلى وظائف أكبر.

عند كتابة كراسة المنافسات لمشاريع التشغيل والصيانة، تطبق الجهات التي تطرح تلك المنافسات الإجراءات والمتطلبات اللازمة التي يجب تطبيقها لتوطين وظائف العقود، وهذه الإجراءات منصوص عليها في «دليل توطين عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة». العروض التي تقدم لتلك المنافسات تبني عروضها الفنية والمالية وفق متطلبات التوظيف المذكورة في الكراسة.

أيضا الدليل حدد النسبة الأدنى لوظائف الإدارة العليا في تلك المشاريع بنسبة توطين 50%، والوظائف الهندسية والتخصصية بحد أدنى 30%. أما بالنسبة للوظائف المتعلقة بأعمال الكهرباء والميكانيكا والمعدات والمدنية، فقد تم تحديد الحد الأدنى للتوطين في هذه العقود بنسبة 40% للوظائف الإشرافية وبنسبة 30% للوظائف الفنية وأيضا وظائف التشغيل والحرف.

وتم تحديد نسبة التوطين في أعمال السلامة وتقنية المعلومات والخدمات العامة والوظائف الإدارية والدعم بحد أدنى 100% للوظائف الإشرافية وبنسبة 50% في الوظائف الفنية وبنسبة 70% في الوظائف التشغيلية والحرفية. بقية الأعمال للعمالة ذات المهارة المتخصصة يتم تحديدها من قبل الجهة الحكومية في كل عقد بناء على فرص التوطين التي تراها مناسبة.

الحد الأدنى للرواتب لوظائف الإدارة العليا 8400 ريال شهريا بالإضافة إلى 600 ريال لكل سنة خبرة سابقة، ووظائف الهندسة والتخصصية الحد الأدنى من رواتبها 8400 ريال شهريا، والحد الأدنى للوظائف الإشرافية 7000 ريال شهريا، والوظائف الفنية 5700 ريال شهريا، و4000 ريال شهريا للوظائف التشغيلية والحرفية، والوظائف المناسبة للعمالة ذات المهارات المنخفضة الحد الأدنى لرواتبها 3000 ريال شهريا.

خلال العام الماضي، كرمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 5 جهات حكومية تميزت في تحقيق متطلبات مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى تكريم اللجنة التوجيهية وفرق العمل الداعمة للمبادرة، التكريم كان نظير تطبيقها لمعايير تقييم التميز، واتباع أفضل الممارسات بما يلبي متطلبات التوطين وزيادة جاذبية وظائفه، وكانت هذه الجهات المكرمة هي وزارة الحرس الوطني ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الصحة والهيئة الملكية للجبيل وينبع وجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، ولا زلنا في بداية المشوار.

[email protected]