رويترز

أصدر قاضٍ اتحادي في ولاية كاليفورنيا الأمريكية حكماً بتعليق دعوى قضائية تتهم شركة «تويتر»، باتباع سياسة تمييزية بحق موظفيها من ذوي الإعاقة عبر مطالبتهم بالعمل من المكتب لساعات طويلة وسط ضغط شديد.

وقال القاضي هايوود جيليام، إن مقيم الدعوى ديميتري بورودينكو الذي كان يعمل مديراً للشؤون الهندسية لدى «تويتر» في وقت سابق لم يتمكن من إثبات أن السياسات التي وضعها الرئيس التنفيذي للشركة إيلون ماسك أثرت سلباً على العمال من ذوي الإعاقة.

لكن جيليام أمهل بورودينكو ثلاثة أسابيع لرفع دعوى معدلة يعرض فيها مزيداً من التفاصيل.

وقال بورودينكو الذي كان يعاني في السابق من مرض السرطان، إن الشركة فصلته من العمل في نوفمبر/تشرين الثاني عندما رفض التوقف عن العمل من المنزل.

وقال ماسك، في مذكرة للموظفين في نوفمبر/ تشرين الثاني، إن الموظفين يجب أن يكونوا مستعدين للعمل «لساعات طويلة بكثافة عالية» أو الاستقالة.وقالت شانون ليس-ريوردان، محامية بورودينكو، الاثنين، إنها تعتزم رفع دعوى معدلة تعرض فيها حقائق جديدة. وأضافت: «أظهر إيلون ماسك عدم احترامه للموظفين من ذوي الإعاقة من خلال كلماته وسلوكه».

وقالت الشركة في وقت سابق إن سياساتها لا تستهدف الموظفين ذوي الإعاقة. وتمثل ليس-ريوردان أيضاً نحو ألفي موظف كانوا يعملون سابقاً في «تويتر»، ورفعوا دعاوى قانونية ضدها.